주 14시간 알바,
1시간 차이로 사라지는 돈
집 근처 카페에 알바 면접을 보러 갔어요. 사장님이 "평일 이틀, 7시간씩 해줄 수 있어요?"라고 묻길래 바로 좋다고 했죠. 그런데 같은 시기에 다른 카페에 들어간 친구는 "하루 5시간씩 사흘"을 일한대요. 둘 다 시급은 똑같은 최저임금. 나는 주 14시간, 친구는 주 15시간. 겨우 한 시간 차이인데, 첫 월급날 친구 통장에 찍힌 돈은 나보다 17만 원 넘게 많았어요.
한 시간 더 일한 값이 17만 원일 리는 없죠. 그 차이를 만든 건 주휴수당이에요.
잠깐, 먼저 맞혀볼까요?
2026년 최저임금으로 주 14시간 일하는 알바와 주 15시간 일하는 알바, 1주 급여 차이는 얼마일까요?
정답 보기
41,280원이에요. 한 시간 더 일한 10,320원에, 주 15시간부터 생기는 주휴수당 30,960원이 더해져요. 한 달로 치면 약 17만 5천 원 차이예요.
주휴수당, 일하지 않아도 받는 하루치
주휴수당은 일주일을 성실하게 일한 사람에게 쉬는 날 하루치 임금을 더 주는 제도예요. 실제로 일하지 않은 시간인데도 돈이 나오니 처음 들으면 신기하죠. 그래서 조건도 딱 두 가지로 정해져 있어요.
여기서 개근은 결근만 없으면 돼요. 지각이나 조퇴를 했다고 그 주 주휴수당이 사라지지는 않아요.
얼마나 받는지 계산해볼까요
주휴수당은 일주일에 일한 시간에 비례해요. 주 40시간을 꽉 채우면 하루 8시간분을 받고, 그보다 적게 일하면 그만큼 줄어들어요.
| 1주 근무시간 | 주휴 시간 | 주휴수당 (2026년) |
|---|---|---|
| 14시간 | 없음 | 0원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 |
| 25시간 | 5시간 | 51,600원 |
| 40시간 이상 | 8시간 | 82,560원 |
2027년 1월부터는 최저임금이 10,700원으로 오르니, 주 20시간이면 주휴수당도 42,800원으로 늘어나요.
"14시간만 해줄래요?" 괜찮은 걸까
주 15시간이 안 되는 근로자를 법에서는 '초단시간 근로자'라고 불러요. 이 경우 주휴수당뿐 아니라 연차휴가와 퇴직금도 적용되지 않아요. 그래서 일부러 근무시간을 15시간 아래로 맞추는 이른바 '쪼개기 계약'이 생기기도 해요.
계약 자체가 불법은 아니지만, 알고 계약하는 것과 모르고 하는 건 완전히 달라요. 그리고 계약서에는 14시간인데 실제로는 매주 15시간 넘게 일하고 있다면 얘기가 달라질 수 있어요. 이럴 땐 근무 기록을 꼼꼼히 남겨두고 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에 물어보는 게 가장 확실해요.
못 받았다면, 3년 안에 말하세요
주휴수당을 안 주는 건 임금을 덜 준 것과 같아요. 받지 못한 임금은 3년 안에 청구할 수 있어서, 그만둔 알바라도 늦지 않았을 수 있어요. 먼저 사장님께 정중하게 이야기해보고, 해결이 안 되면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있어요.
이때 힘이 되는 건 기록이에요. 근로계약서, 근무 스케줄을 찍은 사진, 출퇴근 시간이 남은 메시지, 급여 입금 내역을 평소에 모아두세요. 계약서를 아직 안 썼다면 일을 시작할 때 꼭 받아두는 게 좋아요. 계약서를 써서 주는 건 사장님의 의무예요.
내 주휴수당, 바로 확인하기
요일마다 일하는 시간이 다르면 머리로 계산하기가 번거로워요. 손안의도구의 알바 급여 계산기에 시급과 요일별 근무시간만 넣으면 주휴수당 대상인지, 얼마를 받는지, 한 달 급여는 얼마쯤인지 한 번에 보여줘요. 15시간에 몇 시간 모자라는지도 알려주니 근무시간을 정할 때 써보세요.